職務評価(job evalutaion)

法人保険用語辞典

職務評価(job evalutaion)

職務評価(job evalutaion)とは

経営体内における職務の相対的な価値を決めることをいう。またその「技法」を含めて呼ぶ場合もある。職務給を導入する場合の前提条件となっている。一般には職務分析によって内容が確定した各職務に関して、その内容、担当者要件、責任、熟練度などに応じて各職務をそれぞれ格付けするための方法をいう。

評価の方法は、序列法、分類法、点数法、要素比較法などがある。前の2つを「非量的方法」といい、職務を総合的につかむやり方、あとの2つは「量的方法」という。

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