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目標管理(management by objective)

目標管理(management by objective)とは

リザルツ・マネジメント(results management)または「結果の割り付けによる経営」ともいわれる。上司と部下との間のコミュニケーションの確立、従業員自身による業務目標の設定などを通じて、従業員の勤労意欲の向上を図るのがこの制度のねらい。『リザルツ・マネジメント』の著者であるE.C.シュレイは、「目標管理は組織の全体目標と個人の目標を関連づけ、しかも目標を達成することが、人間として興味や欲求を満足させるようにすることである」といっている。